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年度目标管理考核
FAQ
核心价值
通过技术重构“考核逻辑” 从“为了考核而考核”转向“为了发展而考核”,提高管理能力。
高校传统的人工报表模式数据质量不高或获取困难,数据驱动决策的能力不足,
构建一套系统化、信息化的高校内部绩效考核系统
,成为解决当前管理痛点、支撑学校战略落地的必然选择。
通过“数字化”形成更加科学、精准、高效的绩效考核体系,提高规划的科学性、有利于提高办学质量与核心竞争力。
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